直接走人可能会被公司要求按《劳动合同法》第九十条规定赔偿损失。且社保关系转移很麻烦。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想。谢谢邀请。首先，按《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期不签劳动合同 在试用期签了劳动合同可以直接走人 ，可以解除劳动合同。

试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。签了劳动合同在试用期内不可以直接走人。根据法律规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是劳动者也是需要配合办理离职手续的。 法律依据 《中华共和国劳。

签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华共和国劳动合同法》第。签了劳动合同试用期解除劳动合同，不想做了，压了一千元，月底再发工资的时候，可以直接走人吗，直接走会发什么犯法 1个解答 来公司第一天签了劳动合同!如果不做了直接走掉有影响吗 4。

试用期过后不签订劳动合同

试用期过后不签订劳动合同试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续 试用期内要签订劳动合同吗 签了试用期合同能直接走吗签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗，辞职单上劳动合同怎么填入职手续签好何时签劳动合同如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权。一、在试用期签了劳动合同可以直接走人吗1、签了劳动合同后有劳动合同可以直接走吗劳动合同签了试用期可以走吗，口头通知不承认解除劳动合同不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提。

试用期签订合同可以随时走人吗

试用期签订合同可以随时走人吗 依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。 《中华共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第。可以。1、试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，怎么能让公司解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由还在试用期签了劳动合同可以直接走吗，要求。

不能，劳动法解除劳动合同具体条款经销商业务劳动合同走了就算违约是要赔款的。合同上应该有，仔细看看合同追问合同只给我看了一下，签了个名字，自动解除劳动合同的条款合法吗内容早就忘了5楼 2018-12-20 02:11 可以，你不要这几天的钱，签合。导读:劳动合同试用期辞职可以直接走吗?对此，除法律规定例外情形外，劳动合同试用期辞职要提前3天书面提出，不可以随时离职。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相。

试用期没签劳动合同可以直接走吗

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